O aviso prévio, período após o desligamento de um colaborador da empresa, costuma gerar dúvidas até mesmo entre os profissionais da área jurídica. O aviso prévio é tratado de maneira distinta em uma rescisão do contrato de trabalho por parte do empregado e por parte do empregador. Por essa razão, é fundamental que o advogado tenha conhecimento sobre todas as hipóteses ao atuar em uma reclamação trabalhista.
Se você deseja conhecer mais sobre o tema, acompanhe o post que vamos apresentar aspectos sobre o aviso prévio. Veja!
O que é aviso prévio?
O aviso prévio está previsto na Constituição Federal e determina que o trabalhador, quando houver vínculo empregatício, deve receber uma indenização paga de, no mínimo, 30 dias, quando o empregador decide demiti-lo unilateralmente. Além disso, o referido prazo deve ser acrescido de 3 dias por ano de serviço prestado até o máximo de 60 dias, de acordo com o tempo de trabalho na empresa.
Aviso prévio trabalhado
No aviso prévio trabalhado o empregado deve exercer as suas funções na empresa normalmente durante o período do aviso prévio. Quando o contrato de trabalho é rescindido por iniciativa do empregador, o empregado faz jus à redução da sua jornada em 2 horas ou a falta ao serviço por 7 dias corridos durante o cumprimento do aviso prévio.
Já nos casos em que a rescisão do contrato de trabalho ocorre por iniciativa do empregado, é possível realizar um acordo para que o aviso prévio seja cumprido pelos 30 dias seguintes. Com a jornada de trabalho realizada de maneira integral durante todo o aviso prévio, não havendo a obrigatoriedade de redução da jornada e nem com relação às faltas no trabalho.
Aviso prévio indenizado
No aviso prévio indenizado o empregado não trabalha durante os dias referentes ao aviso, sendo que quando a empresa demite o funcionário e não quer que ele trabalhe os dias referentes ao aviso prévio, ela deve pagar o salário integral referente a esse período.
Já quando o pedido de demissão é feito por parte do empregado e ele não deseja trabalhar pelos próximos 30 dias, ele deve arcar com a multa de rescisão, referente a 1 mês de seu salário, que pode ser descontada do valor referente ao acerto — a cobrança da multa por não cumprir o aviso prévio é opcional por parte do empregador.
Como calcular o aviso prévio?
Veja, a seguir, como calcular o aviso prévio em cada modalidade de demissão.
Demissão sem justa causa
Como regra, o aviso prévio deve ser concedido por 30 dias aos empregados que tem até 1 ano de serviço na mesma companhia, sendo que há a incidência da regra da proporcionalidade quando há demissão sem justa causa. Nesse caso, é preciso acrescentar 3 dias para cada ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, totalizando até 90 dias de aviso prévio.
O cálculo é simples e basta utilizar a seguinte equação: número de dias de aviso de acordo com a regra base + anos completos trabalhados multiplicados por 3 = total de dias de aviso prévio.
reader-inline-bgcolor: inherit; background-color: inherit;">É válido ressaltar que a regra base, de acordo com a Constituição Federal, é sempre de 30 dias (não importando se o contrato foi de 30 anos ou 1 mês) e os anos trabalhados devem respeitar o limite de até 60 dias. Dessa maneira, em um contrato de 5 anos é possível obter o seguinte resultado: 30 + (5 x 3) = 30 + 15 = 45. Nesse caso, o trabalhador deve cumprir 45 dias de aviso prévio.
Cabe ressaltar a necessidade de agregar ao pagamento as demais verbas rescisórias.
Rescisão de comum acordo
Quando há a rescisão de comum acordo se o aviso prévio for indenizado, o trabalhador deve receber metade do aviso prévio (devendo dividir por 2 o valor que foi obtido no cálculo que apresentamos). No entanto, quando o período for trabalhado, nenhuma mudança ocorre e ele recebe o valor integral.
Pedido de demissão
No caso em que o empregado pede demissão existem distintos posicionamentos a respeito, no entanto, atualmente prevalece o posicionamento de que não se aplica o aviso prévio proporcional e o cálculo deve sempre considerar 30 dias. Assim, a regra da proporcionalidade é voltada apenas em benefício dos funcionários e não a favor do empregador, não sendo possível que ele exija que o empregado cumpra mais de 30 dias de aviso prévio.
Demissão por justa causa
Já no caso de demissão por justa causa não há o benefício do aviso prévio e, portanto, o trabalhador não faz jus ao seu recebimento.
O que acontece após o fim do aviso prévio?
Depois do período do aviso prévio, o contrato de trabalho é rescindido e o trabalhador deve receber o pagamento de todas as verbas que faz jus. No fim do período de aviso prévio trabalhado, o funcionário deve receber o salário referente aos dias que foram trabalhados, além do valor proporcional às férias e ao 13º salário. Nesse caso, a rescisão deve ser paga no 1º dia útil depois do término do contrato de trabalho, ou seja, após o último dia do aviso prévio.
Nos casos em que o empregado não cumpre com o seu aviso prévio, ele pode ter esse valor descontado. Já no caso de aviso indenizado, quando a empresa não quer que o funcionário trabalhe os dias referentes ao aviso prévio, ele faz jus ao pagamento do salário integral referente a esse período. Nessa situação, o pagamento da rescisão deve ser realizado em até 10 dias corridos depois da data do desligamento.
No caso de pedido de demissão, se o funcionário não desejar trabalhar o período referente ao aviso prévio, a empresa pode cobrar uma multa de rescisão correspondente a 1 mês de salário, sendo que o pagamento da rescisão também deve ser realizado em até 10 dias depois da demissão.
Quais surpresas podem acontecer durante o aviso prévio?
Existem determinadas situações inesperadas que podem ocorrer no curso do aviso prévio, veja como lidar com cada uma delas.
Falta grave
Quando durante o cumprimento do aviso prévio o empregado comete alguma falta grave (com exceção do abandono de emprego), ele perde o direito ao restante do respectivo período e até mesmo às indenizações que seriam devidas. Nesse caso, o funcionário passa a ter direito somente ao saldo de salário dos dias do aviso prévio trabalhados e às férias vencidas, da mesma maneira que ocorre em uma justa causa fora do período de aviso prévio.
Gravidez
A confirmação da gravidez no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o aviso prévio (trabalhado ou indenizado), garante à gestante estabilidade provisória da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, assim ela faz jus ao recebimento do salário-maternidade. Dessa maneira, nos casos em que a funcionária gestante comunica a gravidez no curso do aviso prévio, esse deve ser cancelado, assim como a rescisão.
Acidente de trabalho
Quando ocorre um acidente de trabalho, a mesma ideia da estabilidade da gestante é aplicada ao empregado que recebe auxílio-doença acidentário no curso do aviso prévio, mesmo que o INSS reconheça o direito ao benefício após expirado o prazo do aviso.
Como acontece o pagamento da rescisão?
Quando a demissão ocorre sem justificativa, o empregado faz jus ao recebimento do aviso prévio e das verbas rescisórias, que são:
- saldo de salários;
- 13º salário de acordo com os meses trabalhados;
- férias vencidas e proporcionais com adicional de 1/3;
- FGTS;
- multa indenizatória no valor correspondente a 40% do saldo do FGTS acumulado durante o período de trabalho.
Quando há a rescisão de comum acordo, o empregado faz jus às mesmas verbas, com exceção de 100% do saldo do FGTS (nesse caso, o saldo é de 80%), acrescido de multa de 20%. Já quando o próprio funcionário pede demissão, ele tem direito a todas as verbas rescisórias, exceto a liberação do FGTS e a multa de 40% sobre ele, assim como não pode solicitar o seguro-desemprego.
Por fim, na demissão por justa causa há apenas o pagamento pelos dias trabalhados no mês e pelas férias vencidas. Independentemente do tipo de rescisão, as verbas rescisórias devem ser pagas até o 10º dia após a notificação da demissão, inclusive no caso de empregado doméstico.
Ainda, quando a empresa não paga as verbas rescisórias no prazo correto, é devido uma multa para o trabalhador no valor de seu salário, devidamente corrigido. Além disso, a rescisão nunca pode ser paga de forma parcelada.
Qual a relação entre a rescisão e a Reforma Trabalhista?
Recentemente o governo realizou diversas mudanças na legislação brasileira em razão da Reforma Trabalhista. Contudo, ocorreram poucas alterações no que se refere ao instituto do aviso prévio em si.
A maior mudança que teve reflexo no tema diz respeito ao cálculo da rescisão, uma vez que anteriormente o sindicato da categoria ou o Ministério do Trabalho e Emprego deviam, obrigatoriamente, homologar todos os contratos de trabalho com mais de 1 ano. No entanto, a Reforma Trabalhista deu fim à obrigação de homologação.
Com isso, atualmente, o papel de conferir todos os detalhes relativos à rescisão e, inclusive, ao aviso prévio é do advogado, que deve conferir com precisão se os cálculos apresentados pela empresa estão corretos.
Outra mudança apresentada pela reforma trabalhista é a possibilidade de empregado e empregador realizarem um acordo sobre o término do contrato, nos casos em que nenhuma das partes tiver interesse na manutenção do contrato, sem qualquer vício de vontade. No caso da rescisão de comum acordo, o trabalhador faz jus à metade do aviso prévio, se indenizado e nos casos em que o período for trabalhado, ele recebe o valor integral.
Agora que você já conhece os detalhes sobre o aviso prévio e sabe como calculá-lo corretamente, fique atento aos pontos que apresentamos quando for atuar em uma ação trabalhista que envolva o tema.
Sobre o tema, veja um modelo de aviso prévio do empregado ao empregador.